2954 Sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununda Ne Değişiyor?
11 Ekim 2026 itibarıyla Referandom'da bu kanunu değiştirmeyi öneren 2 kanun teklifi ve bu tekliflerde 10 madde var. En yeni teklif: Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (25 Nisan 2025).
Öne Çıkan Değişiklik Önerileri
- TRT Genel Müdürüne En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Ödenecek
- TRT Şirket Kurabilecek, Şirketlerin Alımları İhale Dışında Kalacak
- TRT'de Ek Gösterge, Sözleşmeli ve Özel Hukuk Personeli Düzenleniyor
- TRT'de Özel Hukuk Personeline de İkramiye Verilebilecek
- TRT'ye Kamu Taşınmazları Bedelsiz Tahsis Edilebilecek
- TRT'den Nakledilen İstihdam Fazlası Personelin Hakları Korunuyor
Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
Madde 5: TRT Genel Müdürüne En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Ödenecek
TRT Genel Müdürüne, en yüksek devlet memurunun aldığı aylık ve sözleşme ücreti, ikramiye dahil, ödenecek; aylıkta ek gösterge, kıdem, taban aylıkları, sosyal yardım, zam ve tazminatlar esas alınacak.
ÖnceGenel Müdürün mali hakları 703 sayılı KHK ile aynı biçimde belirlenmişti; Anayasa Mahkemesi bu düzenlemeyi iptal etti.Teklif Ne ÖneriyorGenel Müdüre en yüksek devlet memurunun aylığı ve sözleşme ücreti (ikramiye dahil) ödenecek.Madde 6: TRT Şirket Kurabilecek, Şirketlerin Alımları İhale Dışında Kalacak
TRT Yönetim Kurulu özel hukuka tabi şirket kurabilecek, ortak olabilecek ya da şirket satın alabilecek; bu şirketlerin ve TRT'nin kendi şirketlerinden alımları ihale kanunlarına tabi olmayacak.
Önce703 sayılı KHK'dan önce TRT, Bakanlar Kurulu kararıyla gösterilen esaslar içinde sınırlı sorumlu ortaklıklar kurabiliyordu.Teklif Ne ÖneriyorTRT özel hukuka tabi şirket kurup ortak olabilecek ya da satın alabilecek; bu şirketlerin alım ve ihaleleri Kamu İhale Kanunlarına tabi olmayacak.Madde 7: TRT'de Ek Gösterge, Sözleşmeli ve Özel Hukuk Personeli Düzenleniyor
Genel idare hizmetleri sınıfı kadrolarının ek göstergelerini Cumhurbaşkanı belirleyecek; TRT kadro karşılığı sözleşmeli ve özel hukuka tabi personel çalıştırabilecek; soruşturma izni Genel Müdürden alınacak.
ÖnceBu hükümler 703 sayılı KHK ile getirilmişti; Anayasa Mahkemesi iptal etti.Teklif Ne ÖneriyorSözleşmeli personelin hakları Cumhurbaşkanınca, özel hukuk personelinin hakları Yönetim Kurulunca belirlenecek; soruşturma izni Genel Müdürden alınacak.Madde 8: TRT'de Özel Hukuk Personeline de İkramiye Verilebilecek
51. maddedeki “veya özel hukuk hükümlerine tabi” ibaresi, Anayasa Mahkemesinin iptali üzerine kanuna yeniden yazılıyor; kadrolu ve özel hukuk personeline ikramiye verilebilecek.
ÖnceAnayasa Mahkemesi 51. maddedeki “veya özel hukuk hükümlerine tabi” ibaresini iptal etmişti.Teklif Ne Öneriyorİbare kanunda yeniden yer alıyor; TRT'de kadrolu ya da özel hukuka tabi personele ikramiye verilmesi sürecek.Madde 9: TRT'ye Kamu Taşınmazları Bedelsiz Tahsis Edilebilecek
Kamu idarelerine ait taşınmazlar ile Devletin hüküm ve tasarrufu altındaki yerler, görev ve faaliyetlerinde kullanılmak üzere TRT'ye bedelsiz tahsis edilebilecek.
ÖnceAynı hüküm 703 sayılı KHK ile getirilmişti; Anayasa Mahkemesi iptal etti.Teklif Ne ÖneriyorTRT'ye bedelsiz taşınmaz tahsisi artık kanunla yapılabilecek.Madde 10: TRT'den Nakledilen İstihdam Fazlası Personelin Hakları Korunuyor
TRT'den istihdam fazlası olarak 657 sayılı Kanuna tabi görevlere atananlar, TRT'de aldıkları aylık, ek gösterge, ikramiye, zam ve tazminat haklarının hepsini almaya devam edecek.
ÖnceGeçici 15. maddenin dördüncü fıkrası bu hakları güvence altına alıyordu; madde Anayasa Mahkemesince iptal edilmişti.Teklif Ne ÖneriyorYalnız bu haklar geçici maddede kalıyor; istihdam fazlası belirleme ve nakil usulüne ilişkin diğer fıkralar yeniden yazılmıyor.
15 Temmuz Köprüsü Cezaları ve Galata Üniversitesi Düzenlemesi
Madde 3: TRT'de Disiplin Cezası ve Disiplin Amirleri Kanuna Yazılıyor
TRT'de memur ve kadro karşılığı sözleşmeli personel, görevlerini yerine getirmez ya da yasakları çiğnerse disiplin cezası alacak. Disiplin amirlerini kurum yönetmeliği belirleyecek.
ÖnceTRT personelinin disiplin işlemleri yönetmelikle düzenleniyordu; Anayasa Mahkemesi bu hükmü iptal etmişti.Teklif Ne ÖneriyorDisiplin cezası verilecek haller kanunda yazılır; disiplin amirleri kurumun çıkaracağı yönetmelikle belirlenir.Madde 4: TRT Personeline Uyarmadan İşten Çıkarmaya Beş Ceza Getiriliyor
TRT'de personele uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve işten çıkarma cezaları verilebilecek; her ceza için gerektiren fiil ve haller sayılıyor.
ÖnceDisiplin cezaları ve fiil ve haller yönetmelikle düzenleniyordu; Anayasa Mahkemesi bu hükmü iptal etmişti.Teklif Ne ÖneriyorCezalar kanunda sayılır: aylıktan kesme 1/30 ile 1/8 arasında, kademe ilerlemesinin durdurulması 1 ile 3 yıl, ayrıca işten çıkarma cezası.Madde 5: TRT'de Disiplin Kurulları ve Ceza Verme Yetkisi Düzenleniyor
Kanunda hüküm olmayan hallerde 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanacak; TRT'de Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu kurulacak.
ÖnceTRT personelinin disiplin işlemleri yönetmelikle düzenleniyordu; Anayasa Mahkemesi bu hükmü iptal etmişti.Teklif Ne ÖneriyorUyarma, kınama, aylıktan kesmeyi disiplin amirleri, kademe durdurmayı Disiplin Kurulu kararıyla Genel Müdür, işten çıkarmayı Genel Müdürün isteğiyle Yüksek Disiplin Kurulu verir.Madde 6: TRT Personelini Görevden Uzaklaştırma Yetkisi Düzenleniyor
Görevi başında kalması sakıncalı görülen TRT personeli, ihtiyati tedbir olarak görevden uzaklaştırılabilecek. Yetki Genel Müdür ile Kurum müfettişlerinde olacak.
Teklif Ne ÖneriyorGörevden uzaklaştırma işlemleri 657 sayılı Kanunun Sekizinci Bölümündeki hükümlere göre yapılır.
Kaynaklar
İlgili Terimler
Daha Fazlası
Son Güncelleme:
Kaynak Göster
Referandom. (2026, 11 Ekim). 2954 Sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununda Ne Değişiyor? [Değişen Kanun]. Erişim tarihi: 17 Ekim 2026. https://www.referandom.com/kanunlar/degisen/2954-sayili-turkiye-radyo-ve-televizyon-kanunu