Yeniden Yapılandırma ve İstihdam Desteklerini İçeren Torba Kanun

Özetle, bu maddelerle birlikte düzenlenen vergi yapılandırma çalışmaları olumlu yönde bir adım olsa da yeterli olmaktan çok uzaktır.

Ekonomik krizin giderek derinleştiği günümüzde, vergi ve prim borçlarının yapılandırılması artık ihtiyaç olmuştur. Maddelere olumlu bakmakla birlikte kapsamının genişletilmesinden yanayız.

Özetle, bu maddelerle birlikte düzenlenen vergi yapılandırma çalışmaları olumlu yönde bir adım olsa da yeterli olmaktan çok uzaktır.

Bizim buradaki önerimiz, ödemesiz sürenin pandeminin gidişatını da dikkate alarak bir yıl kadar olmasıdır. Yani, 12 aylık bir ödemesiz süre, ondan sonra da daha kolay ödenebilmesi için de 36 ay taksit olmalıdır.

Özetle, bu maddelerle birlikte düzenlenen vergi yapılandırma çalışmaları olumlu yönde bir adım olsa da yeterli olmaktan çok uzaktır.

Ekonomik krizin giderek derinleştiği günümüzde, vergi ve prim borçlarının yapılandırılması artık ihtiyaç olmuştur. Maddelere olumlu bakmakla birlikte kapsamının genişletilmesinden yanayız.

Bu maddenin gerektirdiği ödemelerin İşsizlik Fonu yerine Bütçe kaynaklarından karşılanması gerektiğini, madde metnindeki sakıncaların giderilerek söz konusu maddenin yasalaştırılması gereğine inanmaktayız.

İşsizlik fonunun kullanılması yerine işsiz kalanlarla ilgili maliyetleri işveren ve devletin karşılaması gerekmektedir.

Maddeyi prensip olarak destekliyor olsak da aslında önemli olan işsiz kalınan süre içerisinde sigorta primi ödemesinden ziyade, istihdama bir katkı vermek, işe almayı kolaylaştırmak veya işe almanın maliyetini azaltmak olmalıdır.

Bu durumda Cumhurbaşkanlığının yetkilendirilmesi parti-devlet anlayışının sonucudur.

Süre uzatılması bir gerekliliktir. Ancak parça parça yapılan teşviklerden ziyade, genelinde yapılacak indirimlerin ekonomik açıdan çok daha verimli ve faydalı olduğu kanaatindeyiz.

Madde ile istihdamın artırılması amacıyla ilave istihdam sağlayan özel sektör işverenlerine 31/12/2020 tarihine kadar sağlanacak olan prim desteği uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmesi amaçlanmaktadır.

Süre uzatılması bir gerekliliktir. Ancak parça parça yapılan teşviklerden ziyade, genelinde yapılacak indirimlerin ekonomik açıdan çok daha verimli ve faydalı olduğu kanaatindeyiz.

İşsizlik sorununu çözmekten uzak olan bu yaklaşım açık şekilde sermayeye istihdam bahanesi ile çıkar sağlamaktadır.

Süre uzatılması bir gerekliliktir. Ancak parça parça yapılan teşviklerden ziyade, genelinde yapılacak indirimlerin ekonomik açıdan çok daha verimli ve faydalı olduğu kanaatindeyiz.

Yapılan değişiklik ile koronavirüs salgınının olumsuz etkileri gözönünde bulundurularak uygulamanın yürürlük tarihinin 31/12/2023 olarak değiştirilerek ertelenmesi amaçlanmaktadır.

2017 yılında 6824 sayılı kanunla yapılan söz konusu düzenleme torba yasa değişikliklerinin acele ile yasalaştırılmasına ve bunun uygulanama şeklinde tezahür eden sonuçlarına uygun bir örnek teşkil etmektedir.

Esnaf borçlarını çeviremeyecek durumda. Dolayısıyla sandık yürürlüğünün ertelenmesinden çok daha fazla düzenlemeye ihtiyaç var.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Maddede yapılan düzenlemeyle, pandeminin ekonomik etkilerin devam etmesi ve güncel ihtiyaçlar çerçevesinde zorlayıcı koşulların sürdüğü göz önünde bulundurularak Cumhurbaşkanına tanınan yetkinin 30/6/2021 tarihine kadar uzatılması amaçlanmaktadır.

Bu durumda olan çalışanların SGK'ya prim günleri eksik bildirilmektedir. Söz konusu kapsamda yer alan işçilerin ilerleyen dönemlerde emeklilik hakkının ötelenmesini beraberinde getirecek ve çalışanlar hak kaybına uğrayacaktır.

Açıktır ki, mevcut hayat pahalılığı karşısında 1170 TL ayı değil, haftayı tamamlamaya yetmektedir.

İşçinin kara gün parası diye nitelendirebileceğimiz bu fon amacına uygun olarak kullanılmalıdır. Bu tür ödemeler bütçeden yapılmalıdır.

Böylece kısa çalışma ve nakdi ücret sonrası dönem için verilecek bu destek ile işyerlerinin faaliyetlerinin daha erken canlanması ve bu şekilde üretime katkı sağlanması, işçilerimizin de çalışma hayatı ile olan bağlılıklarının devamı amaçlanmıştır.

Bu maddelerin gerektirdiği ödemelerin İşsizlik Fonu yerine Merkezi Yönetim Bütçesi kaynaklarından karşılanması gereğine inanmaktayız.

İşçinin kara gün parası diye nitelendirebileceğimiz bu fon amacına uygun olarak kullanılmalıdır. Bu tür ödemeler bütçeden yapılmalıdır.

Kayıt dışı işçi çalıştırıp devleti aldatanların ve teşviklerden yararlananların aldıkları teşvikler geri istenilmeyecektir.

Yanı sıra madde kapsamında olup işe başlamayanlara günlük hane başı 34,34 TL verilmesi insanlık onuruna aykırıdır. Bir hanenin aylık 1030 TL ile geçinmesi mümkün değildir.

İşsizlikle ve kayıt dışılıkla mücadele amacıyla hazırlandığı söylenen bu iki madde, aksine işsizliği artıracak detaylar içermektedir.

Kağıt üzerinde işsiz sayısı azalmış olacak ama gerçekte çok daha büyük bir kitle işsiz olarak değerlendirilmeyecek ama işsiz kalacaktır. Siyasi iktidar adeta işsizlik verilerini kağıt üzerinde düşürmeyi, ancak gerçek işsizliği azaltmamayı hedefleyen bir düzenleme yapmaktadır.

İktidar bu maddede de, işverene endeksli, işçiyi-işsizi işverenin insafına bırakan bir istihdam politikasını esas almaktadır.

Bu düzenleme ile evden üretimin desteklenmesi vergiden muaf üretimlerin bulunması açısından olumludur. Fakat ilk olarak kadınların evlere kapatılmasına kapı aralayabilme potansiyeli açısından değerlendirilmesi gerekir.

Ancak bu üretimin dışarıdan yapıldıktan sonra evden satış yapılmasına engel olacak bir mekanizma olmadığı gibi denetlemek de mümkün değildir.

Ülke ekonomisinin uluslararası rekabetçiliğinin geliştirilmesi, yeni ihracat alanlarının oluşturulması, istihdam imkânlarının artırılması ve bu alanda oluşacak yeni pazarlarda ülkemizin payının artırılması amacıyla yeni bir teşvik unsuru ihdas edilmektedir.

Yazılım, tasarım ve proje dâhil hizmet ihracatının neden bu kısımda düzenlenmediği ilgili olarak sorulan sorulara tam olarak tatminkar cevaplar alınmamış, maddenin 13. bendinin bu ihtiyacı giderdiği belirtilmiştir.

Bu maddede sermayeyi koruyan bir düzenlemedir.

Gerçek kişileri teşvik etmek lazım. O nedenle üst limit olmalıdır.

Ancak iktisap edilen hisselerin/ortaklık paylarının iki yıl elde tutulmuş olması durumunda da vergi tevkifatı yapılmasının zorunlu tutulması mükellefler arasında hiçbir ayrım yapmadan götürü vergilendirmeye neden olacaktır.

Madde için dikkat edilmesi gereken husus; hisse alındıktan sonra konjonktürel etkiler veya piyasa etkileri nedeniyle alınan fiyatın altında satılması durumunda, yani artniyetsiz bir şekilde hisseden zarar edildiği durumda yine vergi alınmasının önüne geçecek bir mekanizma yoktur.

Ancak mevcut şartlarda bırakın denetlenerek böyle bir vergi geliri elde etmeyi, aksine dışarıda belki makineyle üretilen malların evden satışının önü açılacağından vergi kaybı dahi yaşanacaktır.

Bununla birlikte yürürlükte olan bazı Kanunlarla vergi muafiyeti tanınan veya istisna tutulan kurum gelirlerinin, 193 sayılı Kanunun geçici 67 nci maddesi kapsamında tevkifata tabi tutulup tutulamayacağına ilişkin ihtilaflar söz konusu olmaktadır.

2004 yılında çıkartılmış bir geçici maddenin 16 yıl boyunca sürdürülmesi üstelik süresinin bir 5 yıl daha uzatılması dikkati çeken bir husustur. Kısacası faiz geliri elde edenler için avantajlı vergileme koşulları devam etmektedir.

Bütün dünyada yüksek gelir elde edenlerin daha fazla vergilendirilmesi konuşulurken, faiz gelirleri başta olmak üzere menkul sermaye iratlarının hiç vergilendirilmemesi veya çok düşük oranda vergilendirilmesi kamu vicdanını yaralamaktadır.

193 sayılı Kanunun geçici 68 inci maddesinin uygulama süresi 31/12/2020 tarihinde sona ereceğinden, yapılan düzenlemeyle anılan maddenin uygulama süresi 31/12/2025 tarihine kadar uzatılmaktadır.

Ancak bu vergileme şeklinin geçici düzenlemeler yerine kalıcı bir şekilde de düzenlenebileceği yönündeki itirazımız kabul görmemiştir.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Maddeyle, kısmi zamanlı çalışmanın teşvik edilmesi ve yeni istihdam artışı sağlanması amacıyla kısmi zamanlı çalışmayı kabul eden hizmet erbabına gelir vergisi ve damga vergisi istisnası getirilmektedir.

Madde düzenlemesinin amacı istihdamı teşvik edici gibi görünse de her hâlükârda işin ve ücretin bölünmesi kabul edilemez bir düzenlemedir. Sırf teşvikten yararlanmak için işin ve ücretin bölünmesi geri dönülmez sorunlar yaratacak ve çalışma barışını bozacaktır.

Bu maddeyle, iş piyasasında esnekleşme ve güvencesizleşme teşvik ediliyor.

Bu düzenlemeyle kıdem tazminatı konusunda işçiler büyük mağduriyet yaşayacaktır.

Ayrıca, gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerince sahip olunan ve Türkiye’de bulunan ancak işletmelerin kayıtları arasında yer almayan para, altın, döviz, menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçları ile taşınmazların kanuni defterlere kaydedilmesi imkanı getirilmektedir.

Kayda alınan değerlerden herhangi bir oranda vergi de alınmayacaktır. Bunun nedeni de anlaşılamamıştır.

Yıllardır tekrar edilen ve bir tür kara para aklama aracına dönüşen yurtdışından para getirme işlemi ise vergi dışı bırakılmak istenmektedir.

Herkes vergi incelemeleri altında inim inim inlerken birileri milyarlarca doları getirmiş olsa, konusu suç teşkil eden bir para olup olmadığı dahi sorulmadan bu para aklanmış olacaktır.

İlgili hükümde yapılacak yeni düzenleme ile, Üniversitenin Mütevelli Heyetinin yapısında değişikliğe gidilerek Anayasa Mahkemesinin anılan Kararının gerekçesine uygun şekilde bilimsel özerkliğin temini amaçlanmaktadır.

Bu maddeyle, Sağlık Bilimleri Üniversitesi'nin bütçe teklifi sunma, kamu kuruluşlarıyla işbirliği yapma ve yurtiçi ve yurtdışında kurumsallaşmasıyla ilgili karar alma yetkileri elinden alınarak üniversitenin bağımsızlığı ve özerkliği yok ediliyor.

YÖK'ün atadığı üyelerin bağımsız olduğunu dahi varsaysak 5 üyenin 3'ü yine iktidar tarafından atanmaktadır.

Böylece Devletimizin işleyişine ilişkin kurum hafızasının geliştirilmesi ve aktarılması amaçlanmaktadır.

Meslek yaşamının bir evresinde ihtiyaç gerek kalmadığı gerekçesiyle görevi sonlandırılarak başka kamu kurumuna tayin edilen meslekler kariyer meslek olarak tanımlanamaz.

Madde 19 ve 20 ile, 2-3113 sayılı kanun teklifinde de olduğu gibi, raportörlük kadrolarına kaç kişinin alınacağı, bu personele hangi durumlarda ihtiyaç kalmayacağı gibi detaylar halen belirtilmemiştir.

Kariyer meslek personeli sayısı çok fazla olmamalıdır. Normal memurlar tarafından yapılacak işlerin de Cumhurbaşkanlığı raportörü adı altında alınan kişilere yaptırılma riski bulunmaktadır.

Son fıkradaki düzenleme Anayasanın 7. maddesinde tanımını bulan yasama yetkisinin devredilemeyeceğini öngören hükme aykırı bulunmaktadır.

Madde 19 ve 20 ile, 2-3113 sayılı kanun teklifinde de olduğu gibi, raportörlük kadrolarına kaç kişinin alınacağı, bu personele hangi durumlarda ihtiyaç kalmayacağı gibi detaylar halen belirtilmemiştir.

Kariyer meslek personeli sayısı çok fazla olmamalıdır. Normal memurlar tarafından yapılacak işlerin de Cumhurbaşkanlığı raportörü adı altında alınan kişilere yaptırılma riski bulunmaktadır.

Maddeyle, 3065 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesinde yer alan uygulamanın süresi 31/12/2025 tarihine kadar uzatılmaktadır.

Bunun kalıcı bir istisna maddesi haline neden getirilmediği yönündeki sorularımıza tatminkar herhangi bir cevap verilmemiştir.

Bu maddenin de çalışılmadan, üzerinde düşünülmeden ve etki analizi yapılmadan geldiği görülmüştür. Ne kadarlık bir vergi muafiyeti öngörüldüğü konusunda sorulan sorular cevapsız bırakılmıştır.

Böylece, Milli Eğitim Bakanlığına bilgisayar ve donanımlarının bedelsiz teslimleri, bunlara ilişkin yazılım teslimi ve hizmetleri ile bu mal ve hizmetlerin bağışı yapacak olanlara teslim ve ifasına sağlanan KDV istisnasına devam edilmesi sağlanmaktadır.

Madde ile her ne kadar KDV istisnası sağlandığı ve bu uygulamaya devam edileceği belirtilmekte ise de sağlanan istisna “tam istisna” değildir.

Yazılımcı ile bağışçı arasındaki ticari faaliyete de KDV muafiyeti verilmesi, denetimi imkânsız olduğundan dolayı yanlıştır.

Yapılan değişiklikle, maddenin ilk halinde 2020 UEFA Şampiyonlar Ligi finali için sağlanan istisnanın, yeni takvime göre 2021 finali için geçerli olması sağlanmaktadır.

Söz konusu hükümlerin tedvin şeklinin gözden geçirilerek yıl konulmadan ifade edilmek suretiyle yazımının daha uygun olabileceği düşünülmektedir.

Covid-19'un etkilerinin ne zaman biteceği kestirilemediğinden, bu tür süre uzatımlarının daha genel bir hale kavuşturulması ve komisyonun her seferinde bu maddeler için tekrar çalıştırılmaması gerekliliği ortadadır.

Bu doğrultuda, elektronik haberleşme istasyonlarına özgü kurulacak kule, direk ile bunların altyapı unsurları için ücreti karşılığında bir ruhsat ve izin belgesi süreci kurgulanarak altyapının yaygınlaştırılmasının kolaylaştırılması hedeflenmektedir.

Söz konusu düzenleme arkeolojik sit alanı, tarım alanı gibi yani kanunla korunan alanlarla ilgili tahdidi de ortadan kaldırmaktadır.

Asıl ihtiyaç, elektronik haberleşme istasyonlarının kurulmasını zorlaştıracak standartlar ve düzenlemelerdir.

Son derece masum bir şey gibi gözüküyor ama bunun arkasında büyük bir rant kavgası olduğunu düşünerek olumsuz oy kullandık.

Korsan baz istasyonları için öngörülen af, çok yönlü sakıncaları ve Anayasaya aykırılıkları içermekte olup, bunların başında “cezasızlığın hukuk dışı eylemleri cesaretlendirmesi” gelmektedir.

Asıl ihtiyaç, elektronik haberleşme istasyonlarının kurulmasını zorlaştıracak standartlar ve düzenlemelerdir.

Yani, imar planlarına aykırı olarak yerleştirilmiş olan baz istasyonları ruhsatlandırılıyor.

Bu maddeye benzer uygulamaların, özellikle mikro ve küçük işletmeleri gözetecek biçimde, turizm dışı sektörlerde de uygulanması gereklidir.

3 aylık bedelle, 12 aylık bedelin aynı olmasının tutarsızlık olduğunu söylediğimizde ve nedenini sorduğumuzda gerek bürokratlardan gerekse teklif sahiplerinden tatmin edici bir cevap alınamamıştır.

Teklifin bu maddesinde yer alan düzenleme ile 25 yaş altı gençler ve 50 yaş üstü çalışanlar iş güvencesi kapsamının dışında kalacaklardır. İşten çıkartıldıklarında işe geri dönüş davası açamayacaklardır.

AKP-MHP koalisyonu 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kişilere esnek ve güvencesiz çalışma modelini dayatmaktadır. Maddeyle, bu yaşlardaki kişiler kısa sürelerle çalıştırılıp işten çıkarılabilecek.

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü yönetim kurulu başkan ve üyeleri ile Kurum personeli, kamu görevlisi olduğu halde diğer kamu görevlilerinin aksine 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna tâbi tutulmamıştır.

Ülkede önlenemeyen işsizliğin yükselişinde Türkiye İş Kurumu yönetim kurulu başkanı üyeleri ve kurum personeli “kamusal görevlerinden dolayı” doğrudan ceza soruşturması ve kovuşturmasına maruz kalmaktan mı çekinmektedir?

Önce usulsüz ve adaletsiz uygulamalar ile keyfi personel alımları yapılmış, şimdi de bu uygulamayı yapanlara koruma getirilmek istenmiştir.

Böylelikle salgının devam etmesi halinde Covid-19 izin süresinin en fazla 31/7/2021 tarihine kadar uzatılabilmesi öngörülmektedir.

Öte yandan sadece açık infaz kurumlarında kalanlar için değil cezaevlerinde kalan başta siyasi tutsaklar olmak üzere herkes için Kovid-19 önlemleri alınmalıdır.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Madde ile, Anayasa Mahkemesi Kararı ile doğan hukuki boşluğu gidermek amacıyla düzenleme yapılması amaçlanmaktadır.

Anayasa Mahkemesinin söz konusu kararına rağmen, getirilen bu teklif, yine Anayasa'nın 13. ve 60. Maddelerine açık aykırılık taşımaktadır.

En ivedi çözüm olarak 506 sayılı yasa dönemindeki düzenlemeye geri dönülmelidir.

36. madde gazetecilik mesleği açısından yıpranma hakkından yararlanmayı basın kartı şartına bağladığı için meslek ortamında çalışanlar açısından çok ciddi bir ayrımcılığa ve hak ihlaline yol açmaktadır.

Madde ile 25 yaşın altında olanlar gençlerin istihdama girişlerinin, esnek çalışma yöntemlerinden olan kısmi süreli çalışma ile sağlanması, gençlerin istihdamdaki oranın artırılması, genç işsizliğin azaltılması amaçlanmıştır.

Bu düzenleme ile özellikle, Anayasa'nın 60. maddesinde belirlenen sosyal güvenlik hakkı açık bir biçimde ihlal edilmektedir. 25 yaş altı işçilerin emeklilik hakları ortadan kaldırılmaktadır.

Gençleri geleceksizleştiren AKP, madde gerekçesinde de yazıldığı gibi “işçilik maliyetini azaltarak” yüksek genç işsizliğini “ucuz emek deposu” olarak sermayenin hizmetine sunmak istemektedir. Genç işsizlikle bu şekilde mücadele edilmez.

Ancak söz konusu tutarın üniversiteler arasında dağılımı konusunda komisyon bilgilendirilmemiştir.

Ayrıca global bütçenin yine, 2020'deki yüksek baza göre yapılması durumunda 2021 yılında da aynı sonuçla karşılaşılacaktır. Bu da üniversiteler arasında haksız bir durum oluşturacaktır.

Özetle, bu maddelerle birlikte düzenlenen vergi yapılandırma çalışmaları olumlu yönde bir adım olsa da yeterli olmaktan çok uzaktır.

Ekonomik krizin giderek derinleştiği günümüzde, vergi ve prim borçlarının yapılandırılması artık ihtiyaç olmuştur. Maddelere olumlu bakmakla birlikte kapsamının genişletilmesinden yanayız.

Maddeyle, Cumhurbaşkanına, %20 olan kurumlar vergisi oranını beş puana kadar indirme ve tekrar kanuni seviyesine getirme yetkisi verilmektedir.

Ayrıca Cumhurbaşkanına yetki veren düzenlemenin Anayasa'nın 7., 73. ve 104. maddesi hükümleri açısından değerlendirilmesi gerekir.

Vergi alanında örneğin vergi oranlarından bir düzenlemeye gidilecekse bunun bir kişinin iki dudağının arasına bırakılmaması, kanunla düzenlenmesi gerekir.

Şu anda tartışmamız gereken kurumlar vergisini indirmek değil yükseltmek olmalıdır.

5520 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin uygulama süresi 31/12/2020 tarihinde sona ereceğinden, yapılan düzenlemeyle anılan maddenin uygulama süresi 31/12/2025 tarihine kadar uzatılmakta ve güncelliği kalmayan hükümler madde metninden çıkarılmaktadır.

Ancak geçici maddeler doğaları gereği geçici bir süre uygulanmak üzere getirildikleri için uygulamaları sona ermelerine karşın yürürlükten kaldırılmazlar. Bu madde ile niçin bu şekilde bir hüküm getirildiği anlaşılamamıştır.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Yapılan değişiklikle, maddenin ilk halinde 2020 UEFA Şampiyonlar Ligi finali için sağlanan muafiyetin, yeni takvime göre 2021 finali için geçerli olması sağlanmaktadır.

Söz konusu hükümlerin tedvin şeklinin gözden geçirilerek yıl konulmadan ifade edilmek suretiyle yazımının daha uygun olabileceği düşünülmektedir.

Covid-19'un etkilerinin ne zaman biteceği kestirilemediğinden, bu tür süre uzatımlarının daha genel bir hale kavuşturulması ve komisyonun her seferinde bu maddeler için tekrar çalıştırılmaması gerekliliği ortadadır.

Mesleki Yeterlilik Belgesinin yaygınlaştırılması ve belge zorunluluğunu dışlayan hükümlerin uygulanmamasını sağlamak amacıyla Özel Öğretim Kurumları Kanununda yapılan düzenlemenin yürürlükten kaldırılması amaçlanmaktadır.

Mesleki yeterlilik belgesi sağlamada piyasada bir başıboşluğun ve kuralsızlığın olduğu bilinmesine karşın bu düzenlemede neden bu kadar gecikildiğinin izahı gerekmektedir.

Mesleki yeterlilik belgelerinin alınmasına ilişkin sınav ve belge ücretlerinin İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması, İşsizlik fonunun kuruluş amacından nasıl da saptırılmış olduğunu göstermektedir.

Maddeyle, 6111 sayılı Kanunun geçici 16 ncı maddesinde yer alan istisnanın uygulama süresi 31/12/2025 tarihine kadar uzatılmaktadır.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Kişiler veya kurumlar, ikamet ettikleri illerde kurulu mahkemelere de başvurabilmelidir.

Madde, bu haliyle KHK'lilerin mağduriyetlerini devam ettirecektir ve yeniden düzenlenmelidir.

Madde bütünüyle hukukla alakalıdır ve görüşülmesi gereken yer ilgili komisyondur.

Maddeyle, 1/1/2021 tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülen konaklama vergisinin yürürlük tarihi 1/1/2022 tarihine ertelenmektedir.

Bu durum acele ile torba yasa çıkarma alışkanlığının yanlışlığını bir kez daha teyit etmektedir.

Yani bu düzenlemeyle birlikte esasen yurttaşların sırtına yeni bir yük daha yüklenmiş olmaktadır.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Mevcut pandemi şartları ve ekonomik koşullar göz önünde bulundurularak ertelemenin daha öte tarihlere taşınması konusundaki önerimiz komisyon çalışmaları sırasında kabul görmemiştir.

Konunun taraflarla görüşülerek Meclis'e getirilmemesi neticesinde defalarca çalıştırılması, TBMM'nin itibarını zedelemektedir.

Pandeminin yayılması riski gerekçe gösterilerek dernek genel kurullarının ertelenmesine ilişkin bu hüküm karşısında, siyasi partilerin “toplu olarak icra edilen” faaliyetlerine devam ediyor olması, katılımcı demokrasi anlayışının ülkemizde yerleşmediğini kanıtlar niteliktedir.